Well Being @ Work

Contribución al bienestar de nuestro personal, o cómo comportarse como un empleador responsable

En un mundo en el que las nuevas tecnologías dominarán casi por completo nuestra metodología de trabajo, 2011 puede convertirse en un año de inflexión en cuanto al concepto que tenemos actualmente de “lugar de trabajo”.

Las demandas laborales de grandes talentos están cambiando. La mayor presencia de opciones flexibles, como el trabajo compartido, el cuidado de los hijos y el auge de un espíritu empresarial individual, se combinará con una menor dependencia de la ubicación geográfica, un mayor espíritu de colaboración y un nivel alto de competencia técnica generalizado.

Los cambios de orientación de nuestra sociedad ofrecen a empresas de servicios de TI como Atos la oportunidad de desempeñar un papel clave para facilitar la transformación habilitada para TI, promover la innovación y el bienestar en el trabajo.

También facilita el cambio de comportamiento en los enfoques y actitud de otras empresas hacia la sostenibilidad.

Creación del lugar de trabajo del futuro
A comienzos de 2010, y por una iniciativa de Thierry Breton, Atos presentó el programa “Well Being at Work" a todo el Grupo. Forma parte del plan de transformación del Grupo, cuyo objetivo es crear una nueva forma de trabajar, con el uso intensivo de las nuevas tecnologías, al tiempo que se cumplen las expectativas sociales de nuestros empleados y la "generación Y".

“Well Being at Work" cubre todos los aspectos del futuro lugar de trabajo, desde la implementación de la eficacia hasta los procesos de gestión, suministro de herramientas específicas para el trabajo remoto, formación, gestión de capacidades, nuevos niveles de colaboración y un trabajo flexible.

También se ha constituido un comité de “Well Being at Work”. Está formado por unos 30 jóvenes empleados de Atos procedentes de todos los países en los que realizamos operaciones. Su misión: concebir nuevos métodos de trabajo; definir con la empresa los enlaces profesionales y las relaciones del futuro y anticiparse con un enfoque visionario a las expectativas futuras de nuestros clientes.

Reforzar la identidad y los valores del Grupo
Esta iniciativa se ha diseñado conjuntamente con un enfoque que cubre todas las características necesarias para construir la “empresa del futuro”. El Grupo ha identificado y calificado 100 prácticas recomendadas en la organización a nivel mundial que dan respuesta a los retos que plantea el bienestar en el trabajo, y actualmente ya está aplicando algunos de ellos de forma global.

Gracias a la iniciativa Well Being at Work, Atos se ha propuesto captar a los mejores profesionales, fomentar el desarrollo personal, aumentar el compromiso de la dirección y la motivación del personal, así como mejorar la integración con nuestra filosofía “One company”.

La iniciativa Well Being at Work es una forma de demostrar que nuestros empleados siguen siendo nuestra absoluta prioridad y respaldará nuestra constante transformación para convertirnos en una empresa más integrada y global.

Una mano tendida
En 2010, Atos participó en 42 programas en todo el mundo en los que estaban implicados empleados de la mayoría de países en los que el Grupo realiza operaciones, y aportó de forma activa su ayuda a las comunidades locales y a la sociedad en general.

Al participar en estos proyectos Atos pretende promover el uso de las nuevas tecnologías de forma responsable, fomentar la práctica del deporte entre sus empleados para facilitar las relaciones y compartir experiencias, dar confianza a las nuevas generaciones, promover hábitos de higiene personal y recaudar fondos para combatir determinadas enfermedades para así respaldar la consecución de los objetivos del Milenio.

En cuanto al aspecto social, la aspiración de Atos es convertirse en el punto de inflexión para promover cambios sociales y contribuir al progreso gracias la uso responsable de las tecnologías TCI.

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Atos Spain
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